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美容院皮肤管理店经营中如何留住人才

稿件原创:BeautyUp     阅读次数:214     发布时间:2019-02-22 16:57:46
摘要:在美容行业呆的越久,就会发现一个非常难以解决的问题,相信大家经营美容店的老板也都遇到过,员工的流失率。美容院和皮肤管理店的长期发展离不开优秀的美容师

在美容行业呆的越久,就会发现一个非常难以解决的问题,相信大家经营美容店的老板也都遇到过,员工的流失率。美容院和皮肤管理店的长期发展离不开优秀的美容师,学习皮肤管理,但是,很多经营者却并没有正确认识到这个问题的严重性,直到店里的顾客多了,而没有足够的员工的时候才会想到这个问题。好的员工就是一个成功店铺的核心,好的老板更是一个创业项目成功的必备因素,在美容院经营中,如何才能留住人才呢

 

一.交朋友,多沟通,理解员工的困难

合理的薪酬,薪资与行业水平持平就行。靠钱永远留不住人,因为钱留下的人,也会因为钱而走,没有忠诚度可言;让员工有成就感,不论是底层员工还是管理者,都渴望有成功案例,都渴望自己在自身和业务方向上都有进步。作为领导要看到他们的进度,并肯定他们的进步;

放权,放权是对员工的一种信任,用人不疑,疑人不用;

美容院皮肤管理店经营中如何留住人才

二.奖罚得当,不克扣奖金,小心因小失大

虽然靠钱留不住人,但是,如果克扣员工正常的提成,会让员工有非常抵触的心里,这就好比是原则问题,是底线,是作为老板千万不能够触碰的

美容院皮肤管理店经营中如何留住人才

三.培训+分享,培训等让员工进步,分享可以让员工展示自己,充满自信;

文化,文化就不多说了;美容店必须持续进步、持续发展。

其中,最后一条特别关键,如果美容店没有前途,未来不够光明,其他的做得再好,也无法留住人才,特别是管理者。管理者更在乎的是企业的前途,当然,美容店做大到一定程度,就需要建立自己的品牌文化了,那就是另一个课题了。

在美容院经营中如何留住人才呢,作为老板和创业者,除了以上三点,还要有更多的管理者要素,希望大家多学习,每天都进步

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文章标签:皮肤管理,学习皮肤管理,皮肤管理加盟

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