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皮肤管理加盟的具体优势的相关介绍

稿件原创:BeautyUp     阅读次数:208     发布时间:2019-05-06 09:50:59
摘要:现在有很多人想要进军美容行业,看中其客观的利润,庞大的市场。但在想加盟之余,大家有没有想过加盟皮肤管理的优缺点呢?有哪些优势值得或者能够说服我们去投资加盟呢?让我们一起来看看。以下关于“皮肤管理加盟的具体优势的相关介绍”的介绍。

现在有很多人想要进军美容行业,看中其客观的利润,庞大的市场。但在想加盟之余,大家有没有想过加盟皮肤管理的优缺点呢?有哪些优势值得或者能够说服我们去投资加盟呢?让我们一起来看看。以下关于“皮肤管理加盟的具体优势的相关介绍”的介绍。

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【皮肤管理加盟的优势之处有哪些】


大家有没有发现通常长痘痘和黑头的肤都比较粗糙,毛孔也很大,有很多的油脂粒堵住张开的毛孔,还有皮肤里面有一个个硬硬的疙瘩,总是被反复诱发成痘痘,严重的更会有凹凸不平的状况。


黑头多发于T区


亚洲人的肤质多的就是混合了,然而混合肌肤存在的困扰就是我们的T区如何来护理,常见的t区出油,毛孔撑大,额头痘痘凹凸不平,黑头扎根等等这些肌肤困扰都是T区护理不当所导致。秋冬季是皮肤多灾多难的时期,尤其T区问题会集中爆发,T区的油腻与两颊的干燥形成鲜明对比,更加容易导致我们肤色不均严重。此时我们需要做的就是适当洁面时间,让黑头无所遁形。


闭口是什么?


闭口粉刺即专业上称之为的闭合性粉刺,看上去是黄白色点或小疙瘩。含有大量痤疮丙酸杆菌,粉刺上皮拉长变薄,皮脂腺腺泡萎缩、变小。皮脂腺导管完全角化变成粉刺壁的一部分,很容易破裂,引起发炎性粉刺,一旦发炎了,除了影响美观,还容易引发其它的皮肤问题。


清除闭口需要用果酸


果酸,是科学家从多种水果和酸奶中提取出来的精纯有机酸,借助果酸超强的渗透力,可以迅速疏通毛孔,促进肌表老废角质脱落,并能加速细胞的新陈代谢,平衡油脂分泌,缩短细胞老化周期,迅速改善、修复皮肤。对于这种肌肤问题,这个方法才真的靠谱,果酸能够使皮肤的更新过程正常话,通过老化角质细胞之间的粘连,使死皮自然脱落,同时刺激胶原蛋白和粘多糖的生成,令肌肤恢复柔顺和,富有弹性。


黑头清除之后要即使用精华收敛毛孔


吸完黑头,如果不及时用收缩水,毛孔就会变大,看你是什么样的肤质了,才好选择哪种功效的护肤水!使毛孔扩开,软化鼻头肌肤,其实是第二次清洁肌肤用的,精华有收缩的功效,再收缩的同时滋润毛囊,用水分填充毛孔,这样污垢就不容易堵塞毛囊了,护理是一个漫长的过程,需要我们不懈坚持。


LADAMER   AP控油保湿精华产品名称:LADAMER  AP控油保湿精华(控油保湿型)


产品规格:5ML*10EA


产品成分:诃子、苏木、红楠、白桦树、柿子树叶、五倍子、Acell-300(蛇床子、虎杖根、夏枯草、皂角)。


产品介绍:


1、双系统有效的降低了过多的皮脂和使毛孔紧致健康,特别是防止毛孔阻塞。


2、桦树和五倍子提取物,方天然中草药成份,有抗炎,抗刺激作用。活性成分能保护皮肤免受有害因素损害,并快速平复肌肤烦恼。


3、使角质层和难以吸收护肤品的皮肤变得健康及柔软,更易吸分。


4、能防止皮肤毛孔扩张,对抗UV射线。


产品使用方法:MTS皮肤管理专用精华(搭配DB MTS微针使用)。


黑头和闭口都需要定期使用清洁面膜。


【皮肤管理加盟有什么样的优势】


这些年物价上涨,费用上涨,美容院利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小美容院无法做到这点。既然无法让所有人都满意,那么就只满足公司20%的骨干。

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首先发展骨干员工入股:将美容院股份买一送一,半价销售给骨干员工,五年内退股只退还本金,五年以上退股三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚,但股东一旦做了对不起美容院的事,加倍惩罚,由股金中扣除。这招还真好使,在近5年里没有一个股东离职,而且美容院重点岗位都有股东,省了我不少精力。


为什么不白送骨干员工股份?其实我并不是在乎钱,主要是白给的东西别人不珍惜,而且入股的钱又可作为押金,以防股东做出格的事,再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回,不投入哪来的产出啊?


2、老板不能事事亲力亲为


记得美容院刚开始营业的时候,全美容院我忙,经常同时接两三个电话,还得安排采购,结账,进货,每天来得早,走得晚。


结果美容院四五年也发展不大,员工感觉备受压抑,无发展空间。后来终于明白该放权就得放权,哪怕员工只能做到你的70%。


小公司发展过程中15人是个坎,50人是个坎,200人又是个坎,管理方法不改进,一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的公司,很难超过15人。一个人能力强,可直接管理七八个人,能力一般,则只能直接领导四五个人。


3、隔行不挣钱


这句话放在90%的公司身上是对的,当然,如果您觉得自己是那剩下的10%,也不妨一试。


一般公司只要能坚持个三五年,挣了点钱,老板就开始琢磨再干点什么。大部分人总觉得自己的行业不如别人的行业挣钱。


4、关于发礼品收买人心


去年春节前去一个朋友公司,正赶上他们过节前发东西,每个员工两大捆卫生纸,一小桶食用油,几大桶可乐,一箱芦柑。当时朋友还得意洋洋地说:过节发这些东西让员工拿回家,员工家属一看就觉得咱公司福利待遇好。而且这些东西摊到每人头上才一百多元看起来又一大堆,很合算。


朋友的公司逢年过节是发这样的东西,但是却一直没有帮员工买社保。之后没多久,他公司的业务骨干走了。


这个和很多美容院的做法很像,每个月给所谓的全勤奖100元,然后偶尔发点过节东西,吃顿饭就以为对员工很好了。实际上员工都在背后骂老板吝啬,加班没有加班费,不补休之类的,社保和伙食又差得要命。


所以要想留住员工,少来点虚的吧,员工心里都清楚着呢。


5、做老板尽量唱红脸


每天美容院里总有很多事发生,有的应该表扬,有的应该批评。批评和表扬到底该由谁来执行呢?


刚开美容院时,找不着当老板的感觉,平素又烦管人,所以员工有什么问题我很少说。结果员工自由散漫,谁也不服谁,工作无法开展。


后来觉得再这样下去实在不行,于是开始板起脸管人,这下新的问题又出来了,美容院里几乎所有的矛盾都集中到我和员工之间,经常有员工当面与我理论是非曲直,这老板当得真郁闷,而我又实在不想当一个声色俱厉的管理者。


后来与日本企业接触多了,发现不少奥秘。日本公司总经理很少骂公司普通员工,对公司底层员工可和蔼了,但他经常当着员工的面训斥公司中层干部,而普通员工犯错误则由该员工的直接领导负责处理,当然月底发工资时总经理心里可不含糊,这样公司不仅管理得井井有条,而且员工心里也比较平衡。


咱当老板总不能让公司员工揭竿而起或用脚表态一走了之吧,既然主管和部门经理享受着公司岗位津贴当然应该为老板分忧,该唱黑脸作恶人时就应当仁不让。而老板一般应保持一个超然的态度,置身于事件之外,旁观者清嘛。不过部门经理需要支持时,只要不是原则性错误,我通常态度鲜明予以支持。


6、按时发工资


其实这一条是当老板基本的素质。估计每一个老板都不会反对这一点(至少在口头上不会反对),但实际情况是很多美容院做不到这一点。


美容院在日常运营时,会经常遇到资金紧张的情况,比如采购货款,生意不好等,银行到期需立即归还等等,所有这一切对于老板来说都是未能及时发工资的充分理由。


老板一般想:又不是不发工资,只不过稍微晚几天,餐厅资金紧张,员工应该理解。真实情况是:无论任何理由,对于不按时足额发工资,员工都无法理解。


员工的工资不是老板赏赐的,而是他辛苦所得,没准他正等着到日子拿工资交房租,还月供或支付孩子的学费。未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题。正常情况下,老板兜里的钱总比员工活分些,所以老板经常想当然认为员工晚拿几天工资没关系。


那么如果碰到资金紧张时该怎么办?一般情况下,做生意量力而行吧,有多少本挣多少利,不行就找银行。如果银行贷不到款,也可美容院内部或亲戚朋友之间集资。


拖欠工资这事有点像吸毒,有一回就会有第二回,只要资金一紧张老板就会用拖欠员工工资来缓解,结果员工对公司和老板的信任荡然无存。表明,员工对于公司无法容忍的就是拖欠工资。


7、总结


开美容院是一件复杂的事情,但是做成功了将会是人生的一笔财富。以上的6个经验教训,与其说是教训不如是一种劝诫:勿忘初心,方能始终。对员工好,懂得用人之道,这个在哪个行业都适用。


以上关于“皮肤管理加盟的优势之处有哪些”和“皮肤管理加盟有什么样的优势”的介绍,希望能让您了解“皮肤管理加盟的具体优势的相关介绍”带来帮助。

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